Depuis plusieurs années et récemment encore, FO revendique l’arrêt des réorganisations et l’ouverture de négociations sur l’organisation de travail. Suite aux événements dramatiques de ces derniers mois et leur médiatisation, La Poste a annoncé l’ouverture d’une négociation sur les conditions de travail, entre autres. Lors de la première réunion tenue ce jour,…
Un syndicat, comme Force Ouvrière, ne sert pas uniquement à déposer des préavis de grève, à « râler » lorsque La Poste remet en cause vos droits. C’est aussi un acteur social qui rassemble les femmes et les hommes qui partagent une même volonté : rendre ce monde du travail plus humain,…
Alors que l'accord de Paris devrait entrer en vigueur quelques jours avant l'ouverture de la COP22 le 7 novembre à Marrakech, pour Force Ouvrière, de nombreuses interrogations demeurent. Lors de cette COP, FO demandera, aux côtés de la Confédération Syndicale Internationale, une vision prospective claire tant en termes de développement industriel et…
Sommaire DOSSIER : RESPECT DE LA VIE PRIVÉE AU TRAVAIL VOS DROITS ! « SÉCURISER » LA SOLIDARITÉ À ORANGE PRESTATIONS SOCIALES À LA POSTE : CE QUI CHANGE AU 1ER JUILLET Lire ce numéro
Les deux représentants de la direction d’Orange ont tour à tour expliqué avoir pour objectif de préserver « l’humain » à l’heure où la digitalisation « est partout », porteuse de beaucoup de progrès mais aussi de beaucoup de « dérives ». Le nouveau contrat social d’Orange s’intitule d’ailleurs « La promesse…
La loi travail est venue combler le vide législatif laissé par la décision du conseil constitutionnel ayant déclaré inconstitutionnel l’article L.4614-13 du Code du travail qui rendait l’employeur redevable des frais d’expertise même lorsque celle-ci était annulée par le juge ; tout en différant l’effet de cette déclaration d’inconstitutionnalité au 1er janvier…
La loi travail, promulguée le 8 août 2016, vient impacter les missions du CHSCT et sa façon de travailler. Passons rapidement en revue les principales modifications apportées.Elles concernent la DUP, l’ordre des consultations, l’information du CHSCT, Les prérogatives en matière d’aménagement de poste de travail pour les salariés handicapés, et la formation…
Si le Code du travail donne à l’employeur le droit de sanctionner tout comportement qu’il estime fautif, il encadre ce droit par des délais impératifs qui sont souvent négligés. Or, si l’inobservation de ces délais ne rend pas le licenciement disciplinaire nul, ils permettent néanmoins d’obtenir une indemnisation supplémentaire en cas de…
Le droit de la sécurité sociale est mal connu et souvent complexe. Même pour des actes qui peuvent paraître simples, comme le renouvellement d’un arrêt de travail, ne pas connaître les règles qui s’appliquent peut être désastreux pour le salarié. [Télécharger] [ssba_hide]
Sommaire DOSSIER : LOI « TRAVAIL » LA MOBILISATION S’INTENSIFIE PASSER LE CODE AVEC LA POSTE BIENTÔT POSSIBLE ORANGE / BOUYGUES RETOUR SUR UNE CONSOLIDATION MANQUÉE LES MAUVAIS COMPTES DE LA COUR (2E PARTIE) Lire ce numéro