L’État envisage de modifier la réglementation sur les salaires des entreprises publiques, en les déplafonnant, pour rendre le poste de dirigeant d’EDF plus attractif. Alors que les français sont appelés à une sobriété « forcée », cette décision paraît incompréhensible. Cela pose une fois de plus la question de la sobriété salariale qui devrait être étendue à l’ensemble des entreprises. Les écarts de rémunération entre les grands patrons et leurs salariés se sont creusés après la crise sanitaire. ...

Réunis à Paris le 30 juin 2022, les membres de la Commission Exécutive Nationale de la Fédération Force Ouvrière de la Communication saluent l’ensemble des militants de la structure fédérale. La Commission Exécutive Nationale salue le travail des militants de la Branche Télécom, travail qui a permis d’améliorer notre représentativité syndicale à FREE, SFR et Bouygues. Elle salue également le travail syndical de nos délégués et de leurs équipes notamment à Chronopost et DPD. Près de ...

Loin d’être un phénomène temporaire, la hausse des prix atteint des niveaux que l’on n’avait plus observé depuis le milieu des années 80.  Après une longue période de relative stagnation des prix (et des salaires!), l’inflation fait son retour en Europe et aux États-Unis. La reprise économique chaotique d’abord puis l’invasion de l’Ukraine ont relancé le spectre des chocs pétroliers des années 70.   La guerre en Ukraine (et la spéculation qu’elle entraîne) ou ceux ...

« L’inclusion des personnes LGBT+ n’est pas encore au rendez-vous » a affirmé récemment Alain Gavand (L’Autre Cercle). Nous constatons une augmentation de quatre points des agressions LGBTphobes au travail (30 % en 2022 contre 26 % en 2020) dans le panel représentatif de la population LGBT+ en France. Qu’en est-il dans nos entreprises ? La Poste s’est engagée contre toutes formes de discriminations et à ce titre, elle garantit l’égalité de droits et ...

Dans un esprit uni et déterminé, les délégués Force Ouvrière se sont réunis du 29 mai au 3 juin 2022 pour débattre de l’avenir des revendications salariales et sociales. Venant du secteur privé ou de la Fonction publique, tous exigent une augmentation significative des salaires et de la valeur du point d’indice. S’agissant des retraités et des privés d’emplois, le mot d’ordre est clair : le retrait des contre-réforme et projets de contre-réforme n’ayant pour seul objectif ...

Une stratégie sûre et d’avenir pour une transition juste, voilà un enjeu décisif où la demi-mesure ne doit pas avoir sa place. La grande majorité des gouvernements ont dévié leur regard, même à l’encontre des socles instaurés, alors que les scientifiques ont toujours continué d’appeler à l’action. Nous attendons pourtant davantage de courage car les défis se profilant à l’horizon sont d’une importance capitale pour préserver de crises sociales et économiques.  Que ce ...

Le rapport de la Cour des comptes nous paraît symptomatique des défis auxquels nous avons et aurons sans aucun doute à faire face dans les semaines, mois et années à venir. Si le gouvernement – comme s’en étonner en cette période ? – met l’accent sur les aspects positifs qu’il peut présenter quant à la situation économique et sociale (taux de croissance, créations d’entreprises, niveau du chômage), il est cependant difficile de faire la part des paramètres conjoncturels pouvant ...

Le barème des indemnités prud’hommales, entré en vigueur par ordonnance fin 2017 a été validé par la Cour de cassation ce 11 mai. Il a supprimé le plancher de six mois minimum d’indemnité pour les salariés ayant au moins deux ans d’ancienneté et plafonné entre un et vingt mois de salaire brut au-delà de 28 ans d’ancienneté les dommages et intérêts dus en cas de licenciement abusif (hors licenciement pour harcèlement ou discrimination). La décision « scandaleuse » rendue ce jour n’entame en ...