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      Salaires : des écarts injustifiables

      26 août 2022
      Views : 499
      Salaires : des écarts injustifiables

      L’État envisage de modifier la réglementation sur les salaires des entreprises publiques, en les déplafonnant, pour rendre le poste de dirigeant d’EDF plus attractif. Alors que les français sont appelés à une sobriété « forcée », cette décision paraît incompréhensible. Cela pose une fois de plus la question de la sobriété salariale qui devrait être étendue à l’ensemble des entreprises. Les écarts de rémunération entre les grands patrons et leurs salariés se sont creusés après la crise sanitaire. ...

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      Riposte face aux régulateurs postaux

      6 juillet 2022
      Views : 532
      Riposte face aux régulateurs postaux

      Le 8 novembre 2021 était publié le rapport sur l’application de la directive sur les services postaux et FO Com avait alors publié un article sur le sujet. La Commission Européenne a rappelé que le marché postal reste un élément clé de l’économie et du commerce, soutenant la cohésion territoriale, sociale et économique (démontré lors de la crise de la covid-19) et a assuré que citoyens et entreprises puissent toujours bénéficier des services postaux. ...

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      Déclaration de la Commission Exécutive Nationale du 30 juin 2022

      1 juillet 2022
      Views : 445
      Déclaration de la Commission Exécutive Nationale du 30 juin 2022

      Réunis à Paris le 30 juin 2022, les membres de la Commission Exécutive Nationale de la Fédération Force Ouvrière de la Communication saluent l’ensemble des militants de la structure fédérale. La Commission Exécutive Nationale salue le travail des militants de la Branche Télécom, travail qui a permis d’améliorer notre représentativité syndicale à FREE, SFR et Bouygues. Elle salue également le travail syndical de nos délégués et de leurs équipes notamment à Chronopost et DPD. Près de ...

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      Protéger les salaires de l’inflation !

      21 juin 2022
      Views : 492
      Protéger les salaires de l’inflation !

      Loin d’être un phénomène temporaire, la hausse des prix atteint des niveaux que l’on n’avait plus observé depuis le milieu des années 80.  Après une longue période de relative stagnation des prix (et des salaires!), l’inflation fait son retour en Europe et aux États-Unis. La reprise économique chaotique d’abord puis l’invasion de l’Ukraine ont relancé le spectre des chocs pétroliers des années 70.   La guerre en Ukraine (et la spéculation qu’elle entraîne) ou ceux ...

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      Les droits LGBT+ sont une question syndicale

      14 juin 2022
      Views : 490
      Les droits LGBT+ sont une question syndicale

      « L’inclusion des personnes LGBT+ n’est pas encore au rendez-vous » a affirmé récemment Alain Gavand (L’Autre Cercle). Nous constatons une augmentation de quatre points des agressions LGBTphobes au travail (30 % en 2022 contre 26 % en 2020) dans le panel représentatif de la population LGBT+ en France. Qu’en est-il dans nos entreprises ? La Poste s’est engagée contre toutes formes de discriminations et à ce titre, elle garantit l’égalité de droits et ...

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      Résistance en Afghanistan

      9 juin 2022
      Views : 527
      Résistance en Afghanistan

      Notre Congrès Confédéral à Rouen a été l’occasion pour notre Fédération de partager son engagement avec le secteur international de la Confédération et d’échanger avec les invités étrangers. Ce fut notamment un moment d’émotion quand Habiba FAKHRI, vice-présidente du syndicat afghan Nuawe, est intervenue dès le lundi à la tribune. Elle a rappelé son combat depuis 12 ans pour la cause des femmes.  Réfugiée en France depuis octobre dernier grâce ...

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      XXVe Congrès Force Ouvrière à Rouen

      7 juin 2022
      Views : 634
      XXVe Congrès Force Ouvrière à Rouen

      Dans un esprit uni et déterminé, les délégués Force Ouvrière se sont réunis du 29 mai au 3 juin 2022 pour débattre de l’avenir des revendications salariales et sociales. Venant du secteur privé ou de la Fonction publique, tous exigent une augmentation significative des salaires et de la valeur du point d’indice. S’agissant des retraités et des privés d’emplois, le mot d’ordre est clair : le retrait des contre-réforme et projets de contre-réforme n’ayant pour seul objectif ...

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      Emploi et Climat : une équation qui doit ne pas avoir d’inconnue…

      1 juin 2022
      Views : 476
      Emploi et Climat : une équation qui doit ne pas avoir d’inconnue…

      Une stratégie sûre et d’avenir pour une transition juste, voilà un enjeu décisif où la demi-mesure ne doit pas avoir sa place. La grande majorité des gouvernements ont dévié leur regard, même à l’encontre des socles instaurés, alors que les scientifiques ont toujours continué d’appeler à l’action. Nous attendons pourtant davantage de courage car les défis se profilant à l’horizon sont d’une importance capitale pour préserver de crises sociales et économiques.  Que ce ...

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      Le retour à l’austérité prôné par la Cour des comptes serait un non-sens économique et social

      25 mai 2022
      Views : 388
      Le retour à l’austérité prôné par la Cour des comptes serait un non-sens économique et social

      Le rapport de la Cour des comptes nous paraît symptomatique des défis auxquels nous avons et aurons sans aucun doute à faire face dans les semaines, mois et années à venir. Si le gouvernement – comme s’en étonner en cette période ? – met l’accent sur les aspects positifs qu’il peut présenter quant à la situation économique et sociale (taux de croissance, créations d’entreprises, niveau du chômage), il est cependant difficile de faire la part des paramètres conjoncturels pouvant ...

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      Baisse des indemnités prud’hommales

      18 mai 2022
      Views : 484
      Baisse des indemnités prud’hommales

      Le barème des indemnités prud’hommales, entré en vigueur par ordonnance fin 2017 a été validé par la Cour de cassation ce 11 mai. Il a supprimé le plancher de six mois minimum d’indemnité pour les salariés ayant au moins deux ans d’ancienneté et plafonné entre un et vingt mois de salaire brut au-delà de 28 ans d’ancienneté les dommages et intérêts dus en cas de licenciement abusif (hors licenciement pour harcèlement ou discrimination). La décision « scandaleuse » rendue ce jour n’entame en ...

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