En 1791, Olympe de GOUGES écrit la « Déclaration des droits de la femme et de la citoyenne ». Il fallait oser ! Depuis, les siècles ont été ponctués de combats féministes pour les droits des femmes et l’égalité entre les sexes : création obligatoire d’écoles des filles dans les communes de plus de 800 habitants (loi Falloux) en 1850, suppression de la notion de salaire féminin en 1946 ou encore, loi pour l’égalité réelle entre les hommes et les femmes en 2014. ...

Parce que la valeur travail, sa reconnaissance, c’est sa rémunération effective, c’est le salaire qui doit permettre à toutes et tous de vivre dignement de son travail. Mais la valeur travail, celle des agents des services publics et des services qui devraient relever du service public, c’est la considération apportée à ces agents, à leurs missions, à la qualité de leur mission, aux moyens qui doivent être mis en œuvre. Cela vaut pour le salaire, cela vaut pour les ...

Les confédérations syndicales CGT, FO, CFDT, CFTC et CFE-CGC dénoncent l’agression contre l’Ukraine décidée et mise en œuvre par le gouvernement de la Russie. Il s’agit d’une guerre, en violation de la souveraineté d’un pays, en violation du droit international et des principes fondateurs de la Charte des nations unies. Alors que plusieurs centaines de victimes civiles sont d’ores et déjà à déplorer, nos confédérations expriment leur soutien aux populations, travailleurs et à leurs syndicats qui ...

Le taux du prélèvement à la source est propre à chaque foyer fiscal et s’applique à partir des données de votre dernière déclaration de revenus (revenus 2020 déclarés en 2021). Le taux neutre ou taux par défaut Si vous déposez une déclaration pour la première fois en 2022, vos revenus ont été soumis à un taux par défaut. Il en est de même si vous avez demandé à l’administration fiscale l’application de ce ...

À l’unanimité, les organisations syndicales ont soulevé les difficultés engendrées par les ordonnances Travail notamment pour les institutions représentatives du personnel (IRP), difficultés qui ont d’ailleurs été soulevées dans le rapport du CEO*, avec la baisse drastique des moyens des élus, la perte de proximité, la limitation des mandats, la disparition du CHSCT notamment dans le contexte de crise sanitaire et la mauvaise volonté des employeurs qui préfèrent s’en tenir au minimum légal plutôt que de négocier (80 ...

Si la crise sanitaire nous laisse encore dans l’incertitude quant à son issue, 2022 n’en sera pas moins une année de batailles et de fortes revendications : mobilisation contre les réformes destructrices de droits et pour de vraies revalorisation salariales.  Et c’est sur ce dernier point que, dès le 27 janvier prochain, nous allons nous mobiliser, nous allons mobiliser. Cette journée n’est pas une journée de plus mais bien un appel pour obtenir des augmentations significatives de ...

Pour FO, l’année veut démarrer sur « les chapeaux de roues » ! Envers et contre la situation et le contexte actuels (pandémie, restrictions sanitaires, incertitudes économiques, campagne présidentielle…), nous ne comptons pas perdre de temps. La semaine FO de l’adhésion syndicale, annoncée du 17 au 22 janvier, nous la maintenons ! FO « ne disparaît pas sous la Covid-19 », comme nous avons répondu à une journaliste qui s’interrogeait sur notre état d’esprit. L’objectif ? ...

L’action syndicale quotidienne dans les entreprises, dans les secteurs d’activité et les branches, au niveau interprofessionnel ne connait pas de trêve. La question des salaires est plus que jamais posée avec une inflation à plus de 2,8%. Depuis cet été, nos alertes ont été multiples auprès des pouvoirs publics et du patronat avec, en point d’orgue, la mobilisation du 5 octobre. Il est impératif de ne rien lâcher, c’est pourquoi, le 27 janvier prochain, conjointement avec d’autres organisations ...