Été 2025
FREE : un été sous tension
L’été 2025 a été marqué par une mobilisation importante chez FREE, à l’initiative de deux organisations syndicales dont FO Com. Le 1er juillet, notre syndicat a joué un rôle clé pour défendre les salariés confrontés à une nouvelle charte de télétravail imposée sans réelle discussion et réduisant les jours télétravaillables de 8 à 6 par mois.
Cette décision unilatérale, pourtant en contradiction avec les constats internes reconnaissant l’efficacité du télétravail, a profondément touché l’organisation personnelle des salariés. FO Com a alors porté leurs voix et dénoncé l’absence de dialogue social.
Malgré une canicule exceptionnelle, plus d’une centaine de salariés se sont rassemblés devant le siège de FREE. Les taux de grève ont été significatifs : 40 % à Freebox et jusqu’à 70 % dans l’entité Trax.
Un signal fort de refus et de détermination.
Pour FO Com, cette mobilisation a été l’un des moments marquants de l’année : un rappel que la défense des conditions de travail, de la vie personnelle et du respect des salariés reste au cœur de notre action.
Projet “Regain” – FO Com exige transparence et respect du dialogue social
Présenté au CSEC (info-consult) le 16 septembre 2025, le projet « Regain » marque une nouvelle réorganisation majeure d’Orange France, inscrite dans le plan stratégique Lead the Future. Plus de 20 000 salariés seraient concernés par cette transformation, censée simplifier les processus et renforcer la proximité territoriale.
Face à l’ampleur du projet, le CSEC a décidé de mandater une expertise indépendante chargée d’analyser les impacts économiques, sociaux et humains de Regain sur l’organisation, dans la continuité des transformations menées ces cinq dernières années. Cette expertise doit permettre aux élus de rendre un avis éclairé avant toute mise en œuvre.
Or, FO Com constate que, malgré l’expertise encore en cours, certaines personnes déjà identifiées comme fortement impactées ont commencé à être accompagnées. La Direction évoque une mise en place progressive du dispositif début 2026, mais celle-ci ne saurait précéder le retour complet de l’expertise et la consultation formelle du CSEC.
FO Com rappelle que la réussite de Regain dépendra du respect du dialogue social, de la transparence sur les effectifs et des garanties données aux salariés. Aucune transition ne peut se faire sans écoute, sans formation adaptée et sans prise en compte réelle des risques humains.
Les 18 septembre et 2 octobre, à l’appel, notamment de Force Ouvrière, les travailleurs, chômeurs et retraités se sont mobilisés pour défendre la justice sociale et fiscale. Et si le gouvernement continue de louvoyer face à la grande colère sociale (avec pour exemple la suspension de la réforme des retraites au lieu de son abrogation), Force Ouvrière refuse les sacrifices imposés au monde du travail et combat cette violence sociale inouïe. Actifs et retraités n’ont pas à supporter, par la dégradation de leurs droits, le poids du remboursement d’une dette publique dont ils ne sont pas responsables.
