Le 17 juillet, FO Com a signé un l’accord pour l’égalité professionnelle au sein du groupe Orange, visant à progresser vers l’égalité entre les femmes et les hommes, à favoriser l’équilibre entre la vie professionnelle et la vie personnelle, et lutter contre toutes les discriminations et contre les violences au travail.
Après la signature d’un premier accord mondial sur les droits fondamentaux en décembre 2006, puis celle d’un accord mondial sur la santé et la sécurité en novembre 2014, un accord sur l’égalité était très attendu. Cet accord est particulièrement novateur dans la mesure où il s’applique dans de très nombreux pays ou l’égalité et la lutte contre les violences et les discriminations ne vont pas de soi. Il cible explicitement les discriminations selon les critères pris en compte au niveau international, à savoir : l’âge, le sexe, l’origine, l’appartenance ou non-appartenance à une ethnie, une nation ou une prétendue race, la grossesse, l’état de santé, le handicap, les caractéristiques génétiques, l’orientation sexuelle, les opinions politiques, les activités syndicales, les opinions philosophiques, les croyances ou l’appartenance ou non-appartenance à une religion déterminée.
Cet accord garantit une action du Groupe qui dépasse largement les déclarations d’intention et concerne également, dans le cadre de la RSE, les relations avec les sous-traitants et les fournisseurs. Il est également remarquable que dans le cadre de la négociation nous ayons obtenu qu’Orange s’engage, au-delà de l’entreprise, dans le domaine sociétal, en particulier pour favoriser l’accès des femmes à l’éducation et à la formation, ce qui, là aussi, ne va pas de soi dans tous les pays où le Groupe est présent.
FO Com se félicite du succès de cette ambitieuse négociation, menée le cadre de l’Alliance syndicale mondiale UNI-Orange.
